Sudah Lamar Kerja Ke Mana-mana? Ini 5 Penyebab Tidak Dipanggil Hrd

Ilustrasi. Ada beberapa penyebab lamaran kerja tidak dipanggil HRD nan sebenarnya tidak selalu berangkaian dengan kompetensi alias kualitas kandidat. (iStock/PeopleImages)

Daftar Isi

Jakarta, CNN Indonesia --

Penyebab lamaran kerja tidak dipanggil sering menjadi tanda tanya bagi banyak pencari kerja.

Setelah mengirim CV dan surat lamaran ke beragam perusahaan, tidak sedikit pelamar nan justru tidak mendapatkan respons sama sekali.

Kondisi ini kerap membikin seseorang meragukan keahlian dirinya. Padahal, ada beberapa penyebab lamaran kerja tidak dipanggil nan sebenarnya tidak selalu berangkaian dengan kompetensi alias kualitas kandidat.

Di tengah persaingan bumi kerja nan semakin ketat, perusahaan bisa menerima ratusan hingga ribuan lamaran untuk satu posisi.

Karena itu, proses seleksi manajemen menjadi tahap awal nan sangat menentukan. Bahkan, banyak pelamar gugur sebelum sempat mengikuti wawancara lantaran beragam aspek nan sering kali tidak disadari.

Berikut beberapa penyebab nan paling umum membikin lamaran kerja tidak mendapatkan panggilan dari perusahaan.

1. Kualifikasi tidak sesuai dengan kebutuhan posisi

Salah satu argumen utama kenapa lamaran tidak diproses lebih lanjut adalah ketidaksesuaian kualifikasi.

Perusahaan biasanya mempunyai standar tertentu untuk setiap posisi, mulai dari tingkat pendidikan, pengalaman kerja, hingga keahlian khusus. Jika profil pelamar tidak memenuhi sebagian besar kriteria tersebut, kesempatan untuk dipanggil tentu menjadi lebih kecil.

Misalnya, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman dua tahun di bagian pemasaran, sementara pelamar baru lulus dan belum mempunyai pengalaman kerja nan relevan.

Meski mempunyai keahlian nan baik, perusahaan mungkin memilih kandidat nan lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.

2. CV kurang menarik alias susah dibaca

CV merupakan kesan pertama nan dilihat oleh tim rekrutmen. Karena itu, arsip ini mempunyai peran nan sangat penting.

Banyak pelamar membikin CV terlalu panjang, berisi info nan tidak relevan, alias menggunakan kreasi nan justru menyulitkan HRD membaca info penting. Akibatnya, perekrut kesulitan menemukan kelebihan kandidat dalam waktu singkat.

Selain itu, CV nan hanya berisi daftar pekerjaan tanpa menjelaskan pencapaian alias kontribusi sering kali kurang menarik perhatian. Padahal, perusahaan biasanya mau memandang hasil nyata nan pernah dicapai oleh pelamar.

3. Tidak tersaring oleh sistem ATS

Saat ini banyak perusahaan menggunakan Applicant Tracking System alias ATS untuk membantu proses seleksi awal.

Sistem ini bekerja dengan memindai CV dan mencari kata kunci tertentu nan sesuai dengan posisi nan dibutuhkan. Jika arsip pelamar tidak mengandung kata kunci nan relevan, CV bisa langsung tersingkir secara otomatis.

Inilah argumen kenapa banyak pencari kerja merasa seperti mengalami "ghosting" dari perusahaan. Bukan lantaran CV mereka tidak dibaca, melainkan lantaran sudah tereliminasi lebih dulu oleh sistem.

4. Tidak mengikuti petunjuk dalam lowongan

Kesalahan mini sering kali menjadi penyebab lamaran kandas diproses. Beberapa perusahaan memberikan petunjuk khusus, seperti format penamaan dokumen, subjek email tertentu, alias daftar berkas nan wajib dilampirkan.

Jika pelamar mengabaikan petunjuk tersebut, perusahaan dapat menilai kandidat kurang teliti alias tidak serius.

Padahal, ketelitian menjadi salah satu aspek nan sering diperhatikan oleh tim rekrutmen dalam proses seleksi awal.

5. Terlambat kirim lamaran

Banyak pencari kerja mengira selama lowongan tetap tayang, kesempatan mereka tetap sama. Faktanya, tidak selalu demikian.

Sejumlah perusahaan mulai menyaring kandidat sejak hari pertama lowongan dipublikasikan. Ketika jumlah pelamar nan sesuai sudah mencukupi, proses seleksi bisa melangkah lebih sigap tanpa menunggu pemisah akhir pendaftaran.

Karena itu, lamaran nan dikirim terlalu lambat berisiko tidak sempat dipertimbangkan meskipun kualifikasinya sesuai.

Memahami penyebab lamaran kerja tidak dipanggil dapat membantu pencari kerja memperbaiki strategi saat melamar pekerjaan.

Dengan menyesuaikan CV, memperhatikan petunjuk perusahaan, dan mengirim lamaran lebih cepat, kesempatan untuk mendapatkan panggilan wawancara dapat meningkat secara signifikan.

(asp/fef)

Add as a preferred
source on Google

[Gambas:Video CNN]